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Arbeitsrecht – Beratung der Personalabteilung

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Arbeitsrecht – Beratung der Personalabteilung

Neben der gerichtlichen Verteidigung in Fällen von Kündigungsschutzklagen, der Erstellung/ Überprüfung von Arbeitsverträgen oder Beratung im Hinblick auf sozialversicherungsrechtliche Fragen, bieten wir Ihnen auch eine Umfassende Beratung der Personalabteilung.

Die Aufgaben der Personalabteilung gestalten sich unter anderem in den Bereichen der Personalabrechnung und der Personalbetreuung. Hierbei geht es beispielsweise um die Erstellung monatlicher Entgeltabrechnungen oder das Erstellen von Arbeitszeugnissen und die rechtlichen Fragen, welche Punkte Sie hierbei zu beachten haben, um rechtliche Stetigkeiten zu vermeiden.

Wir als Rechtsanwälte helfen Ihnen in all diesen Rechtsfragen gerne weiter und erstellen beispielsweise eine Musterentgeltabrechnung oder ein Musterarbeitszeugnis, anhand dessen Sie sich orientieren können. Auch stehen wir Ihnen bei streitigen Rechtsfragen im Rahmen der Aufgabenwahrnehmung der Personalabteilung bei.

Disclaimer
Diese Veröffentlichung hat den Stand 01. Juli 2019. Die darin enthaltenen Informationen sind allgemeiner Natur und ohne vorherige Beratung im Einzelfall nicht als Entscheidungsgrundlage geeignet. Sie ersetzen insbesondere keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für die Vollständigkeit und Richtigkeit der in dieser Veröffentlichung enthaltenen Informationen wird keine Haftung übernommen.

EXTERNE PARTNER & SERVICES

FSP Frank & Partner

FSP Scholemann & Partner verfügt über ausgezeichnete, persönlich gewachsene Kontakte zu Wirtschaftsprüfern, zur Finanzwelt und zu den Finanzbehörden der Region.

Die Besonderheit: Räumlich angegebunden schätzen Mandanten die direkte, partnerschaftliche Zusammenarbeit bei allen rechtlichen Fragestellungen mit der Kanzlei FSP Frank & Partner. 

Mehr über FSP Frank & Partner erfahren Sie hier.

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FSP Braun & Partner mbB

Die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Herrn Wirtschaftsprüfer Ronald Braun unterstützt Sie in folgenden Bereichen:

  • Gesetzliche und freiwillige Prüfungen, z.B. Jahresabschlussprüfung
  • Bewertungen, z.B. von Unternehmen(steilen)
  • Transaktionsberatung, z.B. beim Kauf oder Verkauf von Unternehmen(steilen)
  • Sanierungsberatung
Rainer Schwarz Nachfolgeberatung

Ziel seiner Tätigkeit ist, im Zusammenhang mit der Weitergabe von Familienunternehmen an die nächste Generation die Handlungsfähigkeit des Unternehmens zu sichern und (Vermögens-)Werte zu erhalten. Hierbei ist die familieninterne Nachfolge die im Allgemeinen präferierte, aber nicht immer optimale Lösung.

Sein Fokus liegt auf den Interessen und Wünschen der Unternehmerfamilie. Diese „familiäre Ebene“ ist beim Generationswechsel in Familienunternehmen neben der juristischen und steuerlich-wirtschaftlichen Ebene ein integraler Bestandteil, der unbedingt beachtet werden muss. Als Ergebnis der gemeinsamen Arbeit entsteht im Idealfall eine Familienstrategie, 

die die juristisch-steuerlich Optimierung ergänzt und ein Wertefundament für die Ausrichtung, Strategie und die Ziele des Unternehmens bildet. Es findet somit eine klare Standortbestimmung statt, die ein Wegweiser für die Familie, das Unternehmen, die Nachfolge im Unternehmen und damit deren Zukunft ist.