Der Generationenwechsel im Unternehmen ist eins der komplexesten Vorgänge im Unternehmensbereich. Er vollzieht sich meist innerhalb der Familie, dadurch dass ein Familienmitglied, welches bereits im Unternehmen arbeitet, das Unternehmen übernimmt. Es kommt aber auch vor, dass ein neuer Unternehmer von außen in das Unternehmen eintreten und dieses weiterführen soll.

Wunsch vieler Unternehmensträger ist es jedoch, dass später einmal die eigenen Kinder das aufgebaute Unternehmen übernehmen und weiterführen.

Der Generationenwechsel im Familienunternehmen gestaltet sich jedoch meist komplexer als von vornherein gedacht, da hier zudem die Regelungen der Erbschafts- und Schenkungssteuer Beachtung finden müssen.

Ungeachtet davon, wer im Wege des Generationenwechsels Ihr Unternehmen übernehmen soll, ist es zunächst am wichtigsten, dass der Generationenwechsel frühzeitig und mit Weitsicht geplant wird. Es sollte ausreichend Zeit dafür bestehen, sorgfältige Überlegungen hinsichtlich der Zielwünsche anzustellen, diese erfolgreich zu planen und gegebenenfalls Konflikte aus dem Weg zu räumen. Auf der anderen Seite ist eine frühzeitige Planung dazu da, um eine fehlerhafte, nicht gewünschte Unternehmensnachfolge auszuschließen, die aufgrund mangelnder Planung und fehlender Heranführung an die Unternehmensführung nicht selten scheitert und auch durchaus eine Insolvenzanmeldung nach sich ziehen kann.

Juristisch sind die anzuwendenden Erbschafts- und Schenkungssteuerbeiträge davon abhängig, um welche Gesellschaftsform des Unternehmens es sich handelt.

Durch unsere Rechtsanwälte, die insbesondere in Kooperation mit unseren Steuerberatern arbeiten, sind Sie in jeglicher Hinsicht bestens beraten. Wir gehen nicht nur mit Ihnen durch, wie sich die Erbschaftssteuerbeträge auf Ihr Unternehmen zusammensetzen, sondern begleiten und vollziehen mit Ihnen den Generationenwechsel und helfen Ihnen jegliche rechtliche Hürden zu überwinden, die in Ihrem konkreten Fall zu beachten sind.

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Diese Veröffentlichung hat den Stand 01. Juli 2019. Die darin enthaltenen Informationen sind allgemeiner Natur und ohne vorherige Beratung im Einzelfall nicht als Entscheidungsgrundlage geeignet. Sie ersetzen insbesondere keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für die Vollständigkeit und Richtigkeit der in dieser Veröffentlichung enthaltenen Informationen wird keine Haftung übernommen.