Arbeitnehmer haben regelmäßig einen Anspruch auf Erstellung eines Arbeitszeugnisses, in welchem der Umfang und die Qualität ihrer Arbeitsleistung bewertet wird. Ein solcher besteht nicht nur bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, sondern auch während seines Bestehens kann ein Zwischenzeugnis angefordert werden. Gerade bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen kommt es nicht selten zum Streit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezüglich … 13.02.2020 – Rechtsnews: Kein Anspruch auf ein Arbeitszeugnis auf ungelochtem Geschäftspapier (LAG Nürnberg, Urteil vom 11.07.2019 – 3 Sa 58/19; Der Betrieb Heft 1-2 aus 2020, Seite 62) weiterlesen